Hyvinvointialueen työntekijöiden hyvinvointi ja jaksaminen on meidän kaikkien etu. Laadukas, tehokas ja hyvinvointia tuottava ensiapu ja sosiaali- ja terveyspalvelu ei toteudu ilman osaavaa ja hyvinvoivaa henkilöstöä. Aluevaltuutettuina vaikutamme hyvinvointialueen henkilöstö- ja koulutuspolitiikkaan eli siihen, miten palveluita organisoidaan ja työtä johdetaan.
Kaukosäätimellä johtaminen on yleistynyt myös sosiaali- ja terveysalalla, vaikka sen tiedetään olevan huonoa johtamista. Sairaaloista on tullut tiloja, joissa rakennukset, seinät ja kerrokset erottavat johtajat ammattilaisista ja potilaista, ja poliittisesta johtamisesta on tullut erilaisten kaavioiden, kriteerien ja mittareiden määrittelyä ja seuraamista. Tästä seuraa, että johtajat ja päättäjät vieraantuvat työntekijöiden ja potilaiden arjesta.
Suurin osa hyvästä hoidosta ja avusta syntyy kuitenkin arjessa, jossa useat eri ammattilaiset tekevät yhteistyötä: Päijät-SOTE, yhdistykset ja kolmas sektori, hyvinvointi ja hoiva-alan yritykset, kunnat ja asukasyhteisöt. Tällaisessa ekosysteemissä toimijat yhdessä määrittelevät, mitkä ongelmat tulee ratkaista, mitä ratkaisuilla tavoitellaan ja millaisilla keinoilla ja resursseilla saavutetaan tavoiteltu tulos. Päättäjien ja johtajien tehtävänä on varmistaa, että hyvinvointialueella työtä tekevillä sosiaali- ja terveydenhoidon ja ensiavun ammattilaisilla on riittävästi aikaa, rahaa ja osaamista sekä perustyöhön että työn kehittämiseen. Tavoitteenamme on näin ollen, että Päijät-Hämeessä on jatkuvasti kehittyvä koulutussairaala.
Virpi Sorsa, 5.12.2021